Nos équipes

Depuis un siècle, nous, femmes et hommes de Petit Navire, inventons pour offrir au plus grand nombre les richesses et les bienfaits de la mer, en nous engageant pour la protection des océans et des personnes qui en vivent.

Nos valeurs Nos métiers Nos offres

sign Nos valeurs, nos engagements, nos initiatives

Entreprise à taille humaine, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie et nous nous entourons de collaborateurs passionnés par leur métier, fiers de leurs expertises, qui, au quotidien, font grandir nos marques dans un contexte convivial et dynamique.

Intégrer Petit Navire, c’est adhérer à nos ambitions, à nos engagements et à notre culture. C’est aussi intégrer un groupe de près de 50 000 collaborateurs dans le monde et un univers de marques de premier plan : Petit Navire et Conserverie Parmentier bien sûr, mais aussi John West, Mareblu, King Oscar, Chicken Of The Sea…

Proches de nos salariés et à l’écoute, nous reconnaissons les compétences et nous valorisons les prises d’initiatives. Nous proposons à tous d’évoluer dans un environnement où il fait bon vivre, travailler, se développer et où règnent des valeurs qui nous sont chères.

Nos valeurs d'attitude

Nos valeurs d'action

Passionné
- Ambitieux pour la croissance
- Garde toujours l’esprit gagnant
- Cherche toujours à être le meilleur/ l’expert

Humble
- Croit en l’amélioration continue
- Evite d’être arrogant
- Ecoute attentivement et activement

Respectueux
- Traite les autres comme il souhaiterait être traité
- Accueille les différences et la diversité
- Est conscient de l’opinion et du temps des autres

Responsable
- Prend ses responsabilités
- Suit les engagements
- Prend en compte le contexte à long terme

collaboratif
- Identifie les objectifs communs à tous
- Intègre les compétences diverses pour des résultats optimaux
- Encourage et reconnait les contributions

Innovant
- Est constamment curieux
- Prêt à examiner et adopter de nouvelles idées
- Réfléchit au-delà du cadre

Au sein de Petit Navire nous mettons un point d’honneur à protéger l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Afin de veiller au respect de celle-ci, le gouvernement a mis en place un index reposant sur 5 indicateurs : l’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le % des salariées augmentées au retour de congé maternité avant la fin de l’année de référence et le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2021, Petit Navire obtient un index de 93 sur 100 points, dépassant ainsi l’obligation d’atteindre 75 sur 100 dans les trois ans suivant la mise en place de l’index.

Plongez dans l’aventure Petit Navire !

Adeline

Chef de Secteur

Chef de secteur chez Petit Navire sur les départements de la Sarthe, Mayenne et l’Orne depuis mars 2017, mon rôle au quotidien est de représenter les marques Petit Navire et Parmentier auprès des enseignes de grande distribution.

J’ai la chance de m’épanouir pleinement dans mes activités, chaque jour est différent ! Nous avons un parc de magasins à accompagner, des objectifs à réaliser, des budgets à gérer et respecter, du personnel à manager, et c’est ce qui me passionne. Je manage une équipe de merchandiseurs, chef d’équipes et animateurs ce qui enrichit mes actions en point de vente. J’ai aussi la chance de pouvoir travailler tous les 15 jours avec Amélie, promotrice des ventes. Nous formons un duo de choc !

Enfin, j’ai des relations privilégiées avec mes clients. Ils me permettent de relever de nouveaux défis chaque année. C’est un véritable bonheur de les retrouver et de travailler ensemble tous les jours !

Eddy

Promoteur des Ventes

Je suis arrivé chez Petit Navire en 2018, au poste de Promoteur des Ventes sur le secteur ouest de la France. Ma principale mission consiste à accompagner le chef de secteur dans la mise en avant des produits Petit Navire et Parmentier au sein des différentes enseignes de la grande distribution.

Au quotidien, j’aime rendre les rayons attractifs pour les consommateurs, faire découvrir nos innovations et mettre en place des opérations commerciales. Ce poste me permet d’avoir un lien privilégié avec le monde de la grande distribution. Je suis régulièrement en contact avec les Chefs de Rayon et les Employés Libre-Service des magasins dans lesquels j’interviens.

Au sein de mon équipe, il y a beaucoup d’échanges, de collaboration et de bienveillance. J’ai la chance de travailler avec deux chefs de secteur, ce qui me permet d’être accompagné dans mon développement personnel et professionnel. Aujourd’hui, ce que je préfère dans mon poste c’est le contact client et la fierté de représenter quotidiennement les marques Petit Navire et Parmentier en magasins.

Soufian

Responsable Analyse et Performance

J’ai intégré Petit Navire en 2018, en tant que Chef de Secteur sur la région parisienne. Après plus de 2 ans sur ce poste, j’ai eu l’opportunité en 2020 de devenir Responsable Analyse et Performance.

Mon rôle est de contribuer au développement des positions de nos marques via le pilotage, l’analyse et l’animation des différents indicateurs de la Force de vente. Ce qui m’anime dans mon métier c’est l’interaction avec la Force de vente. Au quotidien, je suis le relais entre le terrain et le siège. Cela permet d’être au plus proche de la réalité et de ses problématiques.

Aujourd’hui, ce poste me permet de développer ma rigueur, mon agilité et ma flexibilité avec des missions variées et des projets passionnants ! Ce que je préfère dans ce poste ce sont avant tout les nombreux échanges quotidiens avec mes collègues et la collaboration avec de multiples services au sein de Petit Navire.

Adeline

Chef de Secteur